کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی و ...) در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس (( مدیریت منابع انسانی)) به ارزش 3 واحد و در مقطع کاشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس (( مدیریت منابع انسانی پیشرفته)) به ارزش 2 واحد تدوین شده است. امید می ورد که علاوه بر جامعه دانشگاهی، کلیه کسانی که مسئولیت مدیریت منابع انسانی سازمانها و شرکتها را بر عهده دارند نیز از آن بهره مند شوند.
سرفصل ها
بخش اول: شناخت مدیریت منابع انسانی
فصل اول: مبانی مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: رویکردها و تحقیقات تجربی در زمینه مدیریت منابع انسانی
بخش دوم: فرایند جذاب و به کارگماری منابع انسانی
فصل سوم: تحلیل شغل
فصل چهارم: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم: کارمندیابی منابع انسانی
فصل ششم: انتخاب کارکنان
بخش سوم: فرایند بالنده سازی منابع انسانی
فصل هفتم: آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
فصل هشتم: آموزش و بهسازی کارکنان
فصل نهم: مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
بخش چهارم: فرایند انگیزش منابع انسانی
فصل دهم: انگیزش کارکنان
فصل یازدهم: طراحی شغل
فصل دوازدهم: ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
فصل سیزدهم: نظام پاداش و جبران خدمات
فصل چهاردهم: مزایای کارکنان
بخش پنجم: فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی
فصل پانزدهم: برنامه های ایمنی و سلامت کارکنان
فصل شانزدهم: ارتباطات
فصل هفدهم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
فصل هجدهم: بحث و نتیجه گیری
