کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مديريت در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «رفتار سازماني پيشرفته» به ارزش 2 واحد تدوین شده است. امید مي‌رود علاوه بر جامعه دانشگاهی، ساير علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.
كتاب حاضر که حاصل سالها مطالعه و تحقیق مؤلف است و ارجاعات درون متن و منابع پایانی گواه آن است به مبانی و رويكردهاي مديريت خويشتن با تكیه بر مبانی و اصول مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. بخش نخست كتاب به تعریف و نقش شخصیت در منابع انسانی و بخش بعدی به تجزیه و تحلیل رابطه شخص و شغل اختصاص دارد و پس از آن برنامه‌ریزی منابع انسانی با توجه به مباحث دو بخش قبلی بررسی شده است و مبحث پایانی درباره عوامل استخدام و گزینش مسائل شغل، كارمند‌یابی، ویژگیهای داوطلبانه استخدام و همچنین آزمونها و روشهای استخدام است. از مزایای این کتاب این است که هر فصل با هدف فصل و پرسشهايی که پس از مطالعه فصل، خواننده مي‌تواند به آنها پاسخ دهد و مقدمه شروع و با کتابشناسی پایان می‌یابد و دارای واژه‌نامه و نمایه اعلام است.
فهرست مطالب
فصل اول: شخصيت
فصل دوم: تفاوتهاي فردي
فصل سوم: هويت
فصل چهارم: تواناييها و عملكرد
فصل پنجم: مديريت احساسات
فصل ششم: نگرشهاي شغلي
فصل هفتم: رضايت شغلي
فصل هشتم: تعهد سازماني
فصل نهم: مديريت خويشتن
واژه‌نامه
اعلام
