فرازهایی از کتاب:
ارایه کار باکیفیت، بزرگ ترین عامل انگیزش کارکنان است.
کار، به خودی خود می تواند یک عامل انگیزشی قدرتمند باشد.
قدرتمندترین عامل انگیزشی در محیط کار، قدرشناسی، قدرشناسی و باز هم قدرشناسی است.
فهرست
بخش اول: حقایق راجع به استخدام
بخش دوم: حقایق راجع به انگیزش
بخش سوم: حقایق مربوط به رهبری
بخش چهارم: حقایق مربوط به ارتباط و مفاهمه
بخش پنجم: حقایق مربوط به ساختن گروه ها
بخش ششم: حقایق مربوط به مدیریت اختلافات
بخش هفتم: حقایقی در مورد طراحی مشاغل
بخش هشتم: حقایق راجع به ارزیابی عملکرد
بخش نهم: حقایق مربوط به مدیریت تغییر و تحول
بخش دهم: اندیشه هایی قطعی در مدیریت رفتارها
.jpg)
.jpg)
