کتاب «مديريت تحول در سازمان» نوشته‌ي مشترک وندال فرنچ و سسيل اچ.بل به کوشش سيدمهدي الواني و حسن دانايي‌فرد به فارسي برگردانده شده است. کتاب حاضر، بحثي کلي در مورد تحول سازمان ارائه مي‌دهد که مشتمل بر بررسي ماهيت و ويژگي‌ها، نظريه‌ها، روش‌هاي عملي و ارزش‌هاي تحول سازمان است. تحول سازمان، فرايندي برنامه‌ريزي‌شده و اصولي (نظام‌مند) است که با بهره‌گيري از ارزش‌ها و اصول علم رفتاري کاربردي در سازمان‌ها، در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است. موضوعاتي چند، رئوس مطالب اصلي نظريه و عمل تحول سازمان را تشکيل مي‌دهند. يکي از اين موضوعات به تغيير برنامه‌ريزي‌شده ارتباط دارد و موضوع ديگر به ماهيت ويژه‌ي مشاوره‌ي تحول سازمان مربوط مي‌شود. يک دسته از موضوعات، ماهيت تحول سازمان را به عنوان فرايندي توصيف مي‌کنند که بر فرهنگ سازماني، فرايندها و ساختار يک سيستم جامع متمرکز است و آخرين موضوع، اقدام‌پژوهي است. اين موضوعات در اين کتاب بحث و بررسي مي‌شوند.
کتاب «مديريت تحول در سازمان» نوشته‌ي مشترک وندال فرنچ و سسيل اچ.بل با ترجمه‌ي سيدمهدي الواني و حسن دانايي‌فرد از سوي انتشارات صفار منتشر شده و در اختيار مخاطبان قرار گرفته است.
